本期“技術總監進校園”是云南萬通2017年畢業生尹云，去年還是一位部門經理，今次已成為新公司年紀最小的股東，而尹云也用自身的經歷告訴同學們：如何讓別人知道自己優秀。
   尹云是云南萬通2017年畢業的學生，從剛畢業時的汽車精洗技師，到后來企業的部門經理，僅用了6個月的時間，而再次回到學校，已經是云南龜丞相汽車服務有限公司的店長，也因為是1999年出生，尹云成為公司年紀最小的股東。 留住客戶的是技術和規范
   作為公司，留住客戶就是留住了發展下去的動力，而留住客戶的方式不是打折、優惠，而是技術和規范。特別是對于專業技術出身的尹云而言，更加注重工作人員的技術水平和操作規范，甚至會親自在旁邊觀看員工操作。用尹云的話來說，損失1名客戶 ，需要用7個甚至8個客戶才能挽回，而這七八個客戶，可能需要發幾百次廣告才能獲得。因此，作為技術從業人員，扎實的技術和規范的流程是非常必要的。 吸引用人單位的是勤奮和堅持
   尹云說，不論是自己走到今天的位置，還是現在挑選員工，依靠的都是勤奮和堅持。因為這兩點可以讓員工不斷提升自身，也能為用人單位帶來較為直接的效益。最怕員工“碌碌無為”還當做“平凡可貴”。包括自己從技術員工成為今天的股東，也是因為同事看到了自己曾經工作的勤奮，才邀請自己共同創業。    有人說，尹云很幸運，20歲就創業成功，但這幸運源于他自身的勤奮和努力。青春不怕沒有機遇，怕的是當機遇來臨，你沒有能力去承接。