“人才的造就靠教導，教導的目標是讓學生把握一技之長能夠立足社會，那么它就應當面向市場。在教導的全部過程，都以市場為導向，市場需要的就是我們造就的，企業緊缺的就是我們輸送的。只有這樣，才干夠人盡其才，供需平衡。”云南萬通汽修學校資深教導專家蔡老師如是說。

　　筆者訪問了昆明地區幾家汽修教導院校，終極在云南萬通汽修學校找到了答案。據懂得，云南萬通汽修學校自建校以來，所造就的汽修人才都深受企業青睞。每年畢業季來臨，都會有大批汽修企業進校園招賢納士。對企業來說，擁有扎實理論基礎和過硬專業技巧的萬通學子正是他們緊缺的汽修人才。

　　近年來，隨著汽修行業的發展，緊跟而來的是汽修人才的大批需求。宏大的人才缺口讓汽修企業求賢若渴，卻往往重金也難求好員工。為什么汽修行業對人才的“熱需求”碰到了供應的“冷市場”？

萬通學子實戰練技巧

　　據悉，云南萬通汽修學校作為國家緊缺型汽車技巧人才造就基地，依托汽修教導研究院的科研上風，研發出“4大王牌專業+精品專業+3大教學特點”黃金組合，始終站在市場前沿。學校從市場和企業需求出發設置專業、創新教學、保障就業，增進學子學有所成、畢業輕松就業、自主創業。

　　云南萬通汽修學校的老師也表現：“現在社會需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型汽修人才。企業對人才的側重點已經不再是學歷，擁有專業技巧的人才受到企業的追捧。”那么，作為汽修人才造就基地的汽修教導院校，如何打破“教學內容老化、課程設置掉隊、學習不重實踐、學生基礎單薄、動手能力差”等教導困境，造就高素質的汽修人才呢？

　　一家汽修企業的負責人指出：“汽修行業不缺人，只缺人才。造成這個情況的原因有很多，其中重要的原因是學校教學與實際脫節，校企無法實現無縫對接，使得大批汽修類畢業生無法得到用人單位的認可。”