2011年全國職業院校技能大賽剛剛閉幕，從賽場走出來的選手成為各企業爭相搶聘的“香餑餑”，企業給出的薪酬待遇一路攀升，上演了一場人才“爭奪大戰”，提出實習期每月3000元，轉正之后每月5000至6000元，這樣的收入水平讓很多研究生都心動。

    技能型人才難求 “高級藍領”惹人愛

    近年來，勞動力市場上“高級藍領”人才奇缺，技能型生產服務崗位人才難求。在全國職業院校技能大賽結束后的招聘會上，筆者看到，企業提供的崗位主要為汽車檢修、汽車鈑金噴涂、機械制造設計類等等，并頻頻向參與招聘的學生拋出橄欖枝，主動開出了包括薪酬、福利、崗位、落戶、在職培訓等在內的優厚條件，堪與碩士畢業生相媲美。

學汽修 好技術 好未來

    人才培養緊跟市場 畢業即就業

    在上面的背景下，如何加強高技能型人才的培養引起人們的廣泛關注，對此，要堅持人才培養高標準、高要求原則不動搖。

    首先要保證培養的人才與市場同步接軌，其次根據不同學生的特性進行有針對性的培養。例如有些學生屬于‘技能型’，要著力培養其技能，有的學生屬于‘知識+技能’型，具有較高的創新和發展潛力，要培養學生綜合能力。

    “他的動手能力和思維清晰度都超乎人的想象，一般新入司人員至少3個月才能上崗，但他只用了不到半個月的時間就熟悉了工作流程，與支付的高工資相比，他所創造的效益要高很多倍。”這是合肥中建工程機械有限公司負責人對王偉的評價。

    王偉，萬通汽修學校2008屆畢業生，目前是合肥中建工程機械有限公司的高級技師，月薪10000多元，由于在校期間表現很好，被這家中國民營企業500強之一的公司看中，很快就成為公司里的一名優秀技術員。他說，自己通過在萬通汽修學校學習深造，找到了成功之路，希望更多的人也可以找到自己未來的人生道路。